更新时间：2020-01-17
所属分类：PHP源码
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新翔绩效考核系统功能
1、系统同时支持KPI关键指标和360°考核的需求；
2、可以建立多套考核方案，可以设定各套考核方案不同的考核对像。
3、可以设定方案考核频率：每日，每周，每月，每季度，每半年、每年，随机；考核起止时间。
4、可为每套方案添加多个考核方式，每个方式指定人员参与评分，指定人员为被评人，独立设置评分权重，独立评分项目（360°考核功能）、基础分值。
5、可以设定一级指标、二级指标、三级指标、考核细则、考核方式的权重实现多级权重控制。
6、可以设定逐人考评或逐项考评，逐项考评时能控制每项的最低分、最高分评分比例。
7、可以为每个考核方式设定不同的评分方式支持：下拉列表、点选判断、系数计算、直接输入、等级选择。
8、考核后考核情况可以一目了然的查看。
9、考核成绩有详细的汇总可以导出为excel文档。考核后方式权重有变化可以随时更新。
10、图表功能：可以显示一个方案的排名柱状图，和一个用户某方案的考核走势图
11、考核查询功能：可以查询每个员工每项得分的详情，并可以导出为excel格式。
12、考核记录功能：用户的考核信息有最细致的考核记录，可查询、导出。
13、用户管理功能：用户信息可以批量导入、导出excel类型文件，使工作高效。
14、工资管理：支持用户工资项目自定义，工资导入、导出等功能。
15、单位新闻功能：可以添加单位公示信息，方便信息及时下传。
16、工作写实功能：能自定义写实模板、根据单位实际需要写实。
17、可以将某个方案的得分作为另一个方案得分的一部分。灵活使用可以实现复杂的得分计算。
18、增加任务管理功能、可以建立任务、分配任务、任务得分可以计入考核总分。
19、新增绩效工资计算功能、可自定义计算公式进行工资计算。
20、新增匿名评分功能，可以批量生成匿名评分账号登录系统评分。
更多功能在不断更新中......
选择新翔绩效考核asp.net版本的理由
强大的语言支持：采用微软战略性项目.NET框架，运行环境.net Framework 3.5。
成熟的架构支持：绩效考核历时五年发展，去粗存精、保留绩效相关实用功能。
稳定的算法支持：绩效考核从1.0asp版开始不断探索算法精益求精之路。
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