新年伊始，益科正润集团 “益才计划”首期培训课程开课！战斗的号角再次吹响，益科正润的 38 名小伙伴通过了前期选拔，成为“益才计划”的正式学员，在通过益科正润集团的培训与考察后，学员们迎来了硕果累累的收获。

据了解，益科正润打造的“益才计划”围绕战略、文化、组织能力、通用管理进行集训设计，并指导学员制定“在岗实践计划”。为了更好的贴合学员的学习需求与应用，教务组经过多方比较与设计，将第集训的课程调整为“动态沙盘体验+静态管理导入”的培训形式，再次邀请老师带来《沙漠掘金——从目标设定到成果落地》、《管理者自我认知与发展》两门课程。“沙漠掘金”始于加拿大，是国际知名的情景体验式培训课程之一，目前在国内被清华、上海交大、复旦EMBA课程普遍采用。

益才学员被分为 5 支探险队，以 25 天为期限开展掘金任务，组员分别担任队长、向导、信息官等不同角色，每队在大本营获取 1000 元预备金，用于购买不同的物资，每个队伍的负重是1000KG。路途经过沙漠、古墓、绿洲及村镇，并接受各种恶劣天气的考验。各队需要合理安排自己的路线和资源，保证队员均可生还的前提下尽可能挖到多的黄金，如果探险队在途中耗尽水或者食物，整个队伍将覆灭。最后将以带回金子数量多少判定输赢。最后经过“ 25 天”的角逐，第四组“合心队”获得了冠军，第二组“V笑之队”以小比分差距屈居第二。

老师随后带领大家对整个掘金的目标的设定、推进到结果进行了复盘和反思，帮助大家更好的找到决策失误的根源，理解目标设定及目标管理的重要性，更提高了大家的计划能力和管理思维。此外，老师带领大家从管理自我、管理团队、发展团队、提升个人入手，结合大量优秀企业案例，通过小组研讨分享，帮助大家理解管理的核心要素，破除错误的角色定位，重新盘点自己，学会“绩控”、“人控”相结合的管理方式，找到卓越高效工作的途径，并深刻理解在不同角色定位下的自我认知。

两天精彩的授课激发出了益科正润学员们的潜在性思维和力量，本次集训学员参训率98%，满意度评分高达4. 88 分。学员们的积极反馈、迅速敏捷的优秀表现也获得了讲师和教务组的高度认可，企业的成功发展离不开员工对卓越的不断追求，相信益科正润学员们会为集团发展注入新的能量。

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