当了面试官之后，我有这些经验想要告诉你

编辑导语：当下招聘旺季里，相信不少人或在为面试苦恼，或在为面试积极做着准备。那么，在产品经理面试中，又有哪些要点和注意事项呢？本文作者便从面试官角度来为你拆解不同阶段的面试流程，一起来看一下吧。

在金三银四的招聘旺季，笔者我也有了一个正当的拖稿理由：忙于面试候选人。

想必大家找工作过程中，看过一些候选人分享的面经，也熟知身为候选人的心理历程（特别是职场萌新）：

1. 先是写简历拖延症，陷入不知怎么写的痛苦；
2. 接到面试通知的激动，面试来临之际的焦虑紧张；
3. 答不上面试官问题而尴尬得脚趾抠地，面对面试官的质疑瑟瑟发抖；
4. 最后是面试通过的欢呼，或者失败的沮丧。

而正是近期密集筛选人才过程中有感而发，我想从面试官角度说说「面试」这件事，帮助大家知己知彼，了解面试官是怎么想的，他们也就没那么“可怕”了。

一、前言

企业招聘大多分为三阶段：

1. 筛简历；
2. N轮业务面试；
3. HR面。

候选人也分为几种，不同阶段的候选人，面试官对其期望和要求也不同：

• 实习生、校招生；
• 工作1-2年；
• 工作3-5年；
• 工作6-10年、10年以上（到这一阶段，很多大佬已经不需要自己投简历，而是依靠过往的人脉推荐入职，或者合伙创业等方式工作，不属于本文的受众群体，就不赘述了）。

接下来，本文按照招聘三阶段，针对产品经理岗位，阐述面试官对不同阶段候选人的要求，大家可以对号入座。

二、筛选简历

1. 实习生、校招生简历筛选

1）学历背景

因为候选人基本0年工作经验，所以筛选简历的时候，面试官**看学历背景，内卷严重的情况下有的公司**标明985/211高校。

（这是个残酷的事实，无法逃避但绝不是无法逆转）

重要程度：

1年